״טל לא רק מנטור טכנולוגי, אלא גם קואוצ׳ר…
עוזר לך להבין מה הייתה פעם המוטיבציה שהניעה אותך, ואיך לתרגם את זה לפרואקטיביות…״
בוא.י נמצא יחד
את תפקיד הפיתוח הבא שלך
תוכנית Commit, ממוקדת ומותאמת אישית בשבילך
משקיע.ה הרבה זמן פרוייקטים וליטקוד, אבל אין תוצאות
הצדדים הטכניים שלנו זה רק חצי ממה שצריך להביא לריאיון עבודה!
נגמרה לך המוטיבציה לחפש עבודה
זה קשה ומעייף, ולכן אנחנו צריכים לשמר את המוטיבציה והביטחון העצמי שלנו לאורך זמן
שולח.ת מליוני קורות חיים כי זה מה שהחברים שלך עושים
הדגשת הערך הייחודי שלך היא המפתח למשרה הבאה
לעבוד קשה זה {לא} מספיק!
מרוב שאנו מכוונים למטרה הסופית – משרת הפיתוח שלנו, אנחנו לא שמים מספיק דגש לדרך שתוביל אותנו לשם.
כולנו עושים ליטקוד, פרוייקטים ושולחים.ות קורות חיים.
איך אפשר להתבלט?
איך יוצרים {הזדמנויות}
שמתאימות לנו?
אני מאמין שאין קסמים
הזדמנויות לא נוחתות עלינו כי יש לנו מזל.
כדי להגיע למשרה שתמיד חלמנו עליה אנחנו צריכים לפעול בצורה אסטרטגית ומתוכננת,
לשזור את הזרעים, ולקטוף את הפירות בדיוק ברגע המתאים.
זה מתחיל בהגדרת היעד הנכון לנו
לא כל משרה מתאימה לנו.
אנו צריכים וצריכות הבנה מעמיקה של מה הערך המוסף שאנחנו מביאים.ות.
מה רק אנחנו מביאים ומביאות לשולחן? מה יגרום לחברה לרצות דווקא אותנו?
מה בכל זאת חסר לנו ומהי התכנית להשלמת הפערים – איך ננהל את הלמידה שלנו?
אחרי שיש לנו יעד, נגדיר את הצעדים כדי להגיע אליו
הצעדים שלנו יתמקדו בפערים עליהם הצבענו,
ויהיו מדוייקים לנו באופן אישי.
כוללים צעדים טכניים להשלמת ידע טכני כמו למידה תיאורטית, למידה מעשייה ופרוייקטים,
וצעדים אסטרטגיים להעצמת המיתוג והנוכחות שלנו כמקצוענים ומקצועניות.
ובין צעד לצעד, נזכור לעצור וללמוד מהפידבקים שנקבל
הפידבקים מגיעים גם מעצמנו (כיף לנו מה שאנחנו עושים?),
גם מהסביבה איתה אנחנו באים.ות במגע,
גם מריאיונות עבודה ועוד מפגשים שתכליתם לשפר אותנו (סקרי קוד, סימולציות).
את הפידבק אנחנו מנתחים, לומדים ממנו, ומבצעים רפלקציה עצמית חוזרת, הגדרת יעדים חדשה.
וחוזר חלילה…
אם נעבוד קשה בכיוון לא נכון, או שנעשה רק את חלק מהדברים
(למשל רק על הצדדים הטכניים שלנו…)
לא נגיע למשרה הבאה!
מפתח פרונט ואנשים.
מתוך המעברים הלא פשוטים שעשיתי בקריירה והדרכים שפיתחתי בעצמי כדי להתבלט בכל תחום חדש,
אני עוזר כיום למפתחים ומפתחות לפתח את הפרואקטיביות והנוכחות שלהם כדי להגיע למשרה הבאה בעולם הפיתוח, ולהישאר רלוונטיים בתחום.
המודל המשולב בתוכנית האסטרטגית שלי הוא פרי של הניסיון האישי שלי
בשנים האחרונות בהם חיפשתי את המקום הנכון לי, עברתי בין תחומים מקצועיים,
והצלחתי להתברג בהם וליצור נוכחות גם ללא הרבה ניסיון וידע מקדים.
המודל נחל הצלחה גם עם עשרות לקוחות שהגיעו ליותר הזדמנויות,
למדו איך לנהל את הזמן שלהם, והמוטיבציה והביטחון העצמי
שלהם במה שהם מביאים לשולחן הרקיע שחקים.
תוכנית Commit כוללת
בין השאר…
- שאלון איפיון אישי
- איך לכתוב קורות חיים שבאמת ישקפו אותי
- כלים להעלאת הביטחון העצמי ומניעת שחיקה לאורך זמן
- הבנת היכולות הייחודיות שאני מביא.ה לשולחן
- הבנת הפערים המדוייקים שצריך להשלים כדי להגיע ליעד
- איך לנהל את הזמן והלמידה שלי
- איך להביא לידי ביטוי את הייחודיות שלי בקורות החיים
- איך ליצור מיתוג ונוכחות באקוסיסטם, באופן וירטואלי ופיזי
- איך ללמוד מהצעדים שלנו, לקבל פידבק וגם לדעת לשנות
א.נשים אמיתיים עם {תוצאות} אמיתיות
יאללה, בוא.י נגיע ליעד הבא שלך יחד 
📆 לאחר ההרשמה תקבל.י ממני מייל עם הזמנה לקביעת תאריך לפגישה, ומילוי שאלון איפיון אישי
פגישת אסטרטגיה והיכרות לתוכנית Commit
- לאחר מילוי השאלון האישי, נשקיע את הפגישה הראשונה בקביעת האסטרטגיה הייחודית שלך למשרת הפיתוח הבאה.
בשאר המפגשים אלווה אותך בצעדים שנגדיר יחד:
- כתיבת קורות חיים
- העלאת הביטחון העצמי והמוטיבציה
- סגירת פערים טכניים וליווי בפיתוח פרוייקט אישי
- התכוננות לריאינות עבודה
- ניהול הזמן והלמידה
- פיתוח הנוכחות והמיתוג
- פיתוח רשת הקשרים ברשתות החברתיות ומחוצה לה